石家庄钻井队电话号:创业公司招人不应该局限于具体职位,态度高于能力
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/02 07:47:17
创业公司招人不应该局限于具体职位,态度高于能力
本文引用自灿烂五月天《创业公司招人不应该局限于具体职位,态度高于能力》或者自己出动去寻找,或者让其他人推荐,与有才能的人见面,向他们推销你的愿景,如果他们动心了,然后更激进的动作:给他们在现在的公司所没有的控制力,分配他们足以发挥能力的空间。让他们相信就算只待一年也可以学到终生受益的好东西。
你可能需要尝试很多次,但不付诸行动的话就招不到他们。
态度高于能力:招人必须确定一个门槛,在此之上则需要考虑候选人的态度。在一个非常有才华而且富于激情的人和一个更加有才华但是有“反骨”的人之间,最好选择前者。
正如“一粒老鼠屎坏了一锅汤”,一些非常有天分的人或许是害群之马,就算能高效工作,但如果同时要忍受他们带来的破坏,那就干脆不要招募。他们会在公共场合上多嘴,跟其他雇员说对你的决策失去信心,最终挑起麻烦。
当你遭遇内部问题时,你需要的是团队中有人站出来解决问题,即使你不在场。你需要的人有点像黑社会小弟,关键时刻能替你扛。
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