偶看新闻建筑工地宣传视频:三一，把员工放在心中
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 11:15:03
三一，时刻把员工放在心中！衣食住行，体贴员工；工薪晋升，助员工成功；事无巨细，让员工尊严生活！
“三一不是某个人的三一，三一是三一人的三一”，三一集团董事长梁稳根提出，企业发展了，除了更好地回馈社会、贡献国家，还要与员工共享发展成果，帮助员工成功，因为员工是公司的血液、细胞，是三一赖以生存发展的动力源泉，要让员工过上富足而又尊严的生活。
·衣食住行，体贴员工
据三一员工反映，三一每年都会为所有员工定制工作服，定制服装尊重员工要求，自愿原则，舒适实惠，定制时员工先垫付，年底报销。三一食堂建设完善，员工小区和培训中心都有食堂，方便员工就餐。员工住宿小区环境优美，有室外健身器材、干洗店、洗衣房、生活超市、食堂。宿舍里一般有一些家电：空调、彩电、洗衣机、热水器，都带卫生间和阳台。三一的班车十分便利，员工上下班和回家都有专车接送，在长沙市区，时时能看到三一的班车。
三一高层领导更是把员工放在心中，梁稳根董事长就曾为员工能看到美丽的窗景，毅然下令拆掉员工办公区的南面的几间副总经理的办公室。
·工资待遇好
公司的待遇标准是：“211”、“985”高校的本科毕业生工资在3000以上，研究生在7000以上，博士生在10000以上，而且良好的福利待遇让三一员工生活富余。公司为员工提供品牌工装、伙食补贴、交通班车、节日物资、生日礼品、带薪休假、探亲路费、特困基金与大事补贴等福利待遇。“五险一金”的全面启动，为员工解除了后顾之忧。公司还额外为驻外营销服务人员、搅拌设备驻外安装人员和司机等办理了人身意外伤害保险，为女员工办理了特殊疾病保险。
三一集团总裁向文波也十分关注员工待遇问题，曾这样说道：员工有很好的薪酬，就可以更好地履行对家庭、对社会的义务与责任，也就有更多的精力和热情来对待工作和生活，这是家庭美满、社会和谐的基础，也是我们企业乐于看到并一直努力去实现的。
·帮助员工成功
2005年，梁稳根将“帮助员工成功”与“品质改变世界”、“一切为了客户”列为三一的三大核心经营理念。他认为，员工的成长、成才与成功是一个有着远大目标的企业的基本责任。
目前，三一已建立了营销、研发、服务、技工、管理、加入公司等方面的一系列培训体系，包括内部培训和外部送读。每两个星期安排一天全员学习日，将企业打造成“学习型企业”。除内部培训外，送员工外出求学已成为三一的一个惯例。近年来，一批又一批管理人员、研发骨干、营销精英等方面的优秀人员被送往长安大学、湖南大学、中南大学等各大院校研读MBA、EMBA、工程硕士，许多一线的优秀工人被送往高等院校学习，现已有300余名员工接受了“送读”深造。
三一还强调各级主管对于“帮助员工成功”的责任。梁稳根要求人力资源部门，将“帮助员工成功”作为干部晋升的一个重要考核内容。强调干部级把员工放在心中。
当然，三一的晋升制度也十分完善，体现有能者居上，公平竞争。企业员工的发展可以通过两条途径获得晋级的机会：技术和管理。这两条晋级之路并不是独立割裂的，往往出色的技术专家都能晋升到部级以上的领导职位。
在三一的晋升道路上，传奇人物还不少，有年仅34岁的副总经理罗玉良，历任生产管理员、车间主任、部长、子公司副总经理、总裁助理、副总经理。32岁的梁栋，梁栋就从一名普通的国际营销代表升为总裁助理兼国际本部总经理，是目前三一集团最年轻的公司领导。等等，像如此成功的传奇员工在三一为数不少，在这就不一一例举。