给领导的道歉信范文:外地企业打“高薪”牌入深“抢人才”

来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 06:48:50
外地企业打“高薪”牌入深“抢人才” 2008-10-07 　　近日,在兴达招聘大厦开幕的兴达第三届“精英会”吸引了1.6万余名求职者入场应聘。正值“金九银十”的求职跳槽高峰期,加上不少刚毕业没找到工作的大学生,招聘会异常火爆。求职者感叹求职难,企业又求贤若渴。中高级管理类、技术技能类人才成了招聘会上的“香饽饽”,一些外地企业更是打出“高薪”底牌入深“抢人才”。

 

　　内地参会企业占15%

 

　　据“精英会”主任高加兵介绍说:“不少企业提前预订了招聘会的展位,有几十家企业没有订到位置。这次也有1.6万人进场应聘,说明秋季深圳的技能人才市场供需两旺。”

 

　　此次招聘会内地省市企业占参会企业15%。浙江宁波某机械厂人事经理张先生认为,深圳的

 

人才思维活跃,管理能力、管理力度都比较强,能很快进入工作状态。为了招揽到高级人才,一些公司除开出丰厚薪酬外,甚至还打出了“配房”的优厚条件。惠州某电子有限公司负责现场招聘的高小姐介绍说,公司主要负责软硬件开发,这类人才多汇聚于深圳,每年深圳举办大型招聘会他们都会从惠州赶来招人,这次他们准备了10多个岗位。“对特别优秀的人才如高级工程师,招聘人数不设上限,有多少我们就招多少。公司为了揽才,特意提高了岗位年薪,如高级工程师年薪就达10多万,同时还有配股和分红。公司还为高级软、硬件开发工程师提供低息贷款购房等优厚待遇。”高小姐告诉记者。

 

　　求职者更看重发展前景

 

　　虽然企业为了抢夺人才开出高价,但记者在现场采访中发现,大部分求职者却更看重企业的发展前景而不是目前的工资水平。

 

　　毕业于湖北工业大学的石先生告诉记者,他是学习电子技术工程的,目前在东莞一家电子厂工作,觉得深圳的电子公司发展前景好而想跳槽。“深圳某些电子公司的要求跟我的专业很对口,学以致用也能更好地锻炼自己,很有发展前途。”而对薪水的要求,石先生表示2000元左右就行。

 

　　求职者对企业的预期主要体现在企业的发展潜力、自我提升机会、个人的价值实现等方面。这同样体现了求职者的务实态度,多数求职者看中的是企业的发展潜力和自身的发展空间,而不是薪酬待遇。“精英会”主任高加兵表示,当企业的这些因素和求职者预期存在较大差异时,求职者会通过对薪酬预期值的调整来选择适合自己的企业。

 

　　采写 本报记者 徐异菲
什么是高薪企业 有做电脑主板硬件设计的人才吗？高薪！！！ 企业需要怎样人才 企业缺乏人才怎么办 双软认证,高薪企业认证,ISO9000认证 企业依靠高薪取得员工忠诚的理论 新和成国家级重点高薪技术企业到底怎么样啊？ 小灵通打外地小灵通 企业最喜欢什么样的人才？ ERP专业技术培训!高薪就业 首选峻通 信息产业高技能人才的摇篮 外地干活谋生叫打 打外地手机什么时候要加零 外地企业不通过代理输商标注册? 外地企业在本地需要交税吗 外地企业设立办事处怎么在办理 一个企业应该怎样留住人才？？？？ 哪些企业急求网络人才啊？ 企业怎样才能招到真正的人才？ 哪些企业的人才流动性最大？ 企业需要什么样的物流人才 招聘pro/e人才的企业 企业提高人才素质的重要性 企业使用人才测评有什么好处？ 我们公司要申请高薪技术企业，不知道那有代理这方面的公司。